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Alumbrado Público; Panteones, Parques y Jardines; Reparto de Agua y Raspado y 41 Nivelación de Calles . A partir del presupuesto estipulado en la Dirección de Servicios Públicos Municipales se asigna un presupuesto a cada uno de los departamentos que conforman dicha Dirección. De igual forma, el personal de un departamento se puede ocupar para realizar las labores en otro; si bien es cierto, que este tipo de flexibilidad dentro de la organización le permite solucionar problemas coyunturales, por otra parte, inhibe la 42 especialización de los empleados en la prestación de un servicio determinado . Asimismo, cada tres años no solamente se remueve de su cargo al titular de la Dirección de Servicios Públicos Municipales, sino que también se remueven a los jefes de los distintos departamentos lo que de alguna medida nos permite entender el por qué surgen confusiones de los titulares de estas dependencias respecto al ámbito y la importancia de 43 sus funciones . 3.3.4. Recursos materiales, humanos y financieros El equipo con el que se presta el servicio de recolección de basura consta de doce compactadores de basura, diez y ocho camiones de volteo, cuatro pick up’s y una unidad transportadora de contenedores móviles. El Centro de transferencia cuenta con una báscula de pesaje de capacidad de cincuenta toneladas (eléctrica), seis tractocamiones, cinco cajas de trailer, un trascabo, cuatro tolvas con pistón hidráulico, un camión de volteo, una góndola y una pick up. Para realizar las labores en el relleno sanitario se cuenta con una báscula manual, un compactador pata de cabra, un tractor cartepillar D9, una góndola, un camión de volteo (unidad 6) y una pick up. Para ejecutar las labores de limpia y recolección de basura este departamento cuenta con 133 empleados de los cuales uno es personal administrativo y 132 son operativos. En el 41 Véase en el apartado de los anexos, las ilustraciones 5 y 6 que corresponde a los organigramas del H. Ayuntamiento y a la Dirección de Servicios Públicos de Nogales. 42 En una plática sostenida con un empleado del Departamento del CT y RS comentó que los empleados de un Departamento podían ser utilizados en otros Departamentos de acuerdo a la necesidad de la Dirección. 43 Mientras que para la DGR y ARS de Hermosillo es importante capacitar a sus empleados en la realización de sus labores para disminuir riesgos de lesiones y en su caso, el retiro anticipado de sus funciones como producto de accidentes o enfermedades de trabajo, en la Dirección de Servicios Públicos de Nogales no se capacita a los empleados de recolección de basura para mejorar el desempeño de sus funciones. 93