Page 16 - ::El Colegio de Sonora :: Repositorio Documental ::

Cabe destacar, que en trabajos previos se ha descubierto que el factor establecimiento tiene el mayor aporte como variable explicativa de las retribuciones fiscales, llevando a la afirmación de la existencia de factores no competitivos en el proceso de fijación de salarios, en otras palabras, el salario no depende sólo de quién es el trabajador sino donde está empleado. La fuente es la Encuesta de Estructura Salarial elaborada por el Instituto Nacional de Estadística de España (INE) para el año 1995. El análisis se aplica a seis sectores de la industria manufacturera, además de dos submuestras intersectoriales. En conclusión, se puede inferir que por medio de una selección de sectores manufactureros, se evidencia que no sólo la composición de la fuerza de trabajo, sino también los establecimientos empleadores ejercen una considerable influencia como determinante salarial. Dependiendo de la empresa, los salarios pueden llegar a variar más de un 70%, independientemente de la cualificación, la edad, el sexo o el tipo del contrato. En el caso de México, Gustavo Félix Verduzco (2004) presenta un estudio donde analiza los efectos de la apertura comercial sobre la reestructuración regional de la manufactura en nuestro país. Teóricamente se basa en la perspectiva de la “Nueva Geografía Económica”, mientras que empíricamente, utiliza un modelo econométrico. Para formar el modelo, el autor utilizó como fuente los censos industriales de 1988, 1993 y 1998, mientras la unidad de análisis fue el municipio – ciudad. Manejó como variable dependiente el crecimiento de la proporción del personal ocupado en cada industria, mientras que como variables explicativas consideró dos indicadores 15