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esta aclaración y considerando los resultados arrojados por la encuesta en esta parte junto con los obtenidos en la variable sindicato. Contrato laboral por escrito y sindicato son dos determinantes salariales que se encuentran fuertemente correlacionas. Herrera y Melgoza (2003) nos dice que “Esta dinámica de la sindicalización ha corrido en paralelo a un profundo proceso de desregulación de las relaciones laborales. Al mencionar desregulación nos estamos refiriendo a la desaparición de acuerdos formales (contratos colectivos, reglamentos internos de trabajo o acuerdos específicos) en los cuales se describe por escrito el alcance y los límites para la contratación, el uso de la fuerza de trabajo y la organización de los procesos productivos”. Cuadro No. 33 Cd. Obregón: Población ocupada por nivel de ingresos y contrato por escrito, 2008. Estructura porcentual Sí No Total Menos de 0.5 SM 0.00% 1.10% 1.10% De 0.5 SM a 1 SM 1.23% 1.86% 3.09% Más de 1 a 1.5 SM 5.84% 4.40% 10.24% Más de 1.5 a 2.5 SM 23.42% 17.75% 41.17% Más de 2.5 a 4 SM 14.85% 7.59% 22.44% Más de 4 a 7.5 SM 10.00% 4.33% 14.32% Más de 7.5 a 10 SM 2.16% 0.53% 2.69% Más de 10 SM 3.44% 1.51% 4.94% Total 60.93% 39.07% 100.00% */Datos de 2008 Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta de Empleo y Calidad de Vida, realizada por El Colegio de Sonora Poco más del 60% de los empleos cuentan con contrato por escrito, de los cuales la mitad están concentrados en el sector servicios, un 18% en la industria manufacturera, un 10% en el comercio, 3% en la construcción, 1.5% en el sector primario y, el 0.21% en otros sectores. 83