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lo reconocen como una organización social que tiene como fin único y exclusivo asegurar el bienestar en todos los sentidos de los trabajadores que la conforman, lo cual brinda un cierto grado de seguridad salarial. Ahora bien, a partir de la información existente podemos inferir que uno de los mayores problemas del sindicalismo mexicano ha sido la falta de respuesta ante los procesos de precarización del trabajo; tales como, la falta de regulación de la contratación y subcontratación que realizan las empresas con el solo interés de reducir sus costos de producción, y de esta manera aumentar sus ganancias, situación de vital importancia a considerar, por lo que quizá se ha perdido gran parte de la confianza que ésta tenía en décadas anteriores, y ha provocado que el actual trabajador ya no encuentre en ella un aliado cada vez que exista abuso de algún tipo por parte de un empleador. Con el tiempo, ha ido disminuyendo el interés de la juventud en los sindicatos, del total de los encuestados el 20% respondió pertenecer a alguno. La mayoría de las personas que se encuentran en un sindicato son aquellas que perciben salarios entre 1.5 SM a 7.5 SM, claro que se debe de considerar que alrededor de tres cuartas partes de los encuestados oscilan entre estos rangos. Cuadro No. 31 Cd. Obregón: Población ocupada por nivel de ingresos y pertenencia a un sindicato, 2008. Estructura porcentual Sí No Total Menos de 0.5 SM 0.00% 1.41% 1.41% Más de 0.5 SM a 1 SM 0.73% 2.03% 2.76% Más de 1 a 1.5 SM 0.95% 9.79% 10.74% Más de 1.5 a 2.5 SM 5.76% 36.58% 42.33% Más de 2.5 a 4 SM 4.39% 15.86% 20.25% Más de 4 a 7.5 SM 6.00% 8.26% 14.26% Más de 7.5 a 10 SM 1.41% 1.60% 3.01% Más de 10 SM 1.22% 4.01% 5.23% 81