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 De las personas que cuentan con contrato laboral por escrito suman un total de 61% de las cuales un 30% es de servicios, 18% de la manufactura y un 10% en el comercio. Referente a este comportamiento Herrera y Melgoza (2003) nos dice que “(…) se ha corrido en paralelo a un profundo proceso de desregulación de las relaciones laborales. Al mencionar desregulación nos estamos refiriendo a la desaparición de acuerdos formales (contratos colectivos, reglamentos internos de trabajo o acuerdos específicos) en los cuales se describe por escrito el alcance y los límites para la contratación, el uso de la fuerza de trabajo y la organización 4 de los procesos productivos ”.  El sector de actividad es una de las determinantes más importantes para nuestro modelo, como bien afirma Iriondo (2004) “dependiendo de la empresa que contrata los salarios pueden llegar a variar hasta un 70% independientemente de otros factores, tales como la cualificación, edad, sexo o tipo de contrato”. Como resultado de la encuesta los servicios ofrecen a sus trabajadores los salarios más elevados con 4.68 S.M.M.P., seguido por el comercio con 3.91 y finalmente la I.M. con 2.87.  En base a estas cifras la situación salarial de la I.M. en Ciudad Obregón es desalentadora. En síntesis, gracias a la condición geográfica ventajosa, la mano de obra disponible, los bajos niveles salariales, las facilidades fiscales otorgadas por el gobierno nacional y estatal, Sonora es considerado un lugar ideal para la localización y relocalización de la industria. Pero aún con estos beneficios el 4 Desregulación que no se esperaba se encontrara en la industria manufacturera, pero desafortunadamente se presenta según los datos obtenidos con más frecuencia que en otros sectores, tales como los servicios y el comercio. 91