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Lo que sugieren estos resultados es una tendencia importante hacia la rigidez debido a que uno de los rasgos importantes de la flexibilidad salarial es el otorgamiento de bonos de productividad por parte de la empresa a los trabajadores. Algo que pudiera estar asociado con estos porcentajes tan bajos de bonos de productividad que reciben estos trabajadores en la manufactura de Nogales y Ciudad Obregón, es lo señalado por De la Garza (2007) sobre la manufactura en México, en la que generalmente se otorgan, sobre todo, bonos por puntualidad y asistencia, y no tanto bonos de productividad. En el tema de pagos por productividad, este autor menciona que la flexibilidad salarial se distingue de lo que es el trabajo a destajo (el cual ya estaba presente desde la revolución industrial), en que existe participación e identidad de los trabajadores en beneficio de la productividad (De la Garza, 2007). Cuadro 11 Porcentaje de trabajadores dentro de cada sector de actividad que reciben bonos de productividad en Nogales Sector Construcción Manufactura Comercio Servicios Otros primario Sí .0% .0% 9.2% 2.2% .6% 3.8% No 100% 100% 90.8% 97.8% 99.4% 96.2% Total 100% 100% 100% 100% 100% 100% Total de trabajadores que respondieron: 889 Fuente: elaboración propia con base en información de la Encuesta Empleo y Calidad de Vida. 106