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determinismo tecnológico, donde el desarrollo de la técnica es considerado como determinante en la conformación de las características del trabajo y de la estructura industrial (Leite y Aparecido, 1995). Según el análisis realizado y los resultados obtenidos en el capítulo tres de esta investigación, se puede decir que en lo general los rasgos, procesos y niveles tanto de rigidez como de flexibilidad del trabajo como se plantea en la hipótesis, sí están presentes en lo general y con distintas combinaciones en el contexto laboral de las ECN y las ECE en Ciudad Obregón y en las empresas MX y MY en Nogales. En lo particular se puede decir que los rasgos, procesos y niveles tanto de rigidez como de flexibilidad del trabajo con distintas combinaciones, como se plantea en la hipótesis en relación con la flexibilidad tecnológica, la flexibilidad organizacional y la flexibilidad funcional, sí están presentes en las empresas MX y MY de Nogales pero no en las ECN y las ECE en Ciudad Obregón. Es decir, en las dos empresas de Nogales hay presencia de rigidez y de flexibilidad tecnológica, organizacional y funcional, mientras que en los dos grupos de empresas en Ciudad Obregón sólo está presente la rigidez. En cuanto a la flexibilidad laboral, esel único tipo de flexibilidad en que los rasgos, procesos y niveles tanto de rigidez como de flexibilidad del trabajo con distintas combinaciones, como se plantea en la hipótesis. Las encontramos están presentes en las ECN y las ECE en Ciudad Obregón así como en las empresas MX y MY en Nogales. En relación con la flexibilidad salarial encontramos que los rasgos, procesos y niveles tanto de rigidez como de flexibilidad del trabajo con distintas combinaciones, como se plantea en la hipótesis, están presentes en las ECN y las ECE en Ciudad Obregón pero no 111