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Conclusiones y recomendaciones Como conclusión general se puede decir que para estudiar el fenómeno de la flexibilidad del trabajo se requieren nuevos instrumentos teóricos que permitan ir más allá de simplificaciones y estudios parciales. En este sentido, las dos tipologías utilizadas en este trabajo podrían ser una opción con vistas a investigaciones más específicas e integrales. Es decir, el concepto de flexibilidad del trabajo visto desde una perspectiva ampliada. Conclusión primera Este apartado se centra en los resultados obtenidos del estudio comparativo dentro de la manufactura de dos grupos de empresas en Ciudad Obregón y dos empresas en Nogales, el cual forma parte del capítulo tres de este trabajo. Estos resultados que se presentan a continuación basados en las dos tipologías de la flexibilidad del trabajo, toman en cuenta algunos aspectos que en otros estudios como los de Wilson (1996) y Carrillo (2007) se descuidan o se dejan en un plano secundario, lo que trae como una de sus consecuencias la simplificación de la discusión sobre lo que sucede en el interior de algunas empresas. Se puede decir que la posición tanto de Wilson (1996) como de Carrillo (2007) es en cierto sentido estructuralista, debido a la excesiva importancia que para ellos tiene la estructura tecnológica dentro de las empresas, es decir, habría en su postura un 110