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M cei nivel i inane lero o de ias cámaras ue aipass^ls > senacor es. Ei segundo elemento es que ia política salarial de la década de ios ochenta, también incluyó la modificación de ia composición del salario y que esto se asocia a la incorporación , durante ios últimos cuatro años, de ia adopción de estrategias laborales ce incremento ce la productividad, y efectividad en todas las ramas, 10 que incluyó, entre otras modificaciones, ei incremente' a ios estímulos y prestaciones de orden económico que inciden directamente en el salario. En ambos casos i a sitúe ion no es de coíiipetenc i a regional ya que, tanto ei sueldo como ias modificaciones iaborales, se rigen por una cáncer tac i orí entre ias autoridades del Instituto y el Comité Ejecutivo Nacional del 3.N.T.S.S., lo que, explica que se haya tomado en forma separada de ios otros indicadores presupuestarios. Sin embargo, lo anterior sí se incluye dentro de ias estrategias de política económica dei estado, en es-vé caso la política salarial, io que io hizo descen-cer en términos reales durante la década y, en ios úi t linos años, bajo un discurso de modernidad y reestructuración, comenzó a modificar ias características de trabajo y del salario dentro de las empresas paraestatales, asi como en ios drgan i smos descent ral i z ados. Así entonces, este aspecto tampoco es privativo del IMSS, pero es necesario considerario en este estudio ya que, se trata de otra c i r cuiist ame ia que incide directamente socre el descenso, en términos reales, cei gasto operativo cei servicio de medicina familiar, fundamental, caco que es el que correspondió al salario del personal.