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existencia de elementos aglomerativos asociados al tamaño del mercado” (Tirado et al 2006, 56-57). 2.4 Salario La complejidad que envuelve a la determinación de los salarios, se debe considerar de sus múltiples y posibles causas, no se debe perder de vista el significado de este concepto tan polémico y motor de la economía mundial. “El salario nominal es „el dinero que se recibe por el trabajo‟ y el salario real „es la capacidad de compra‟ que ese dinero tiene” (Morales y Velandia 1999, 5). Son varias teorías que hablan sobre los salarios, una de ellas es la teoría de los salarios de eficiencia, la cual a su vez a dado paso a distintos enfoques. Caraballo (1996) nos acerca a un mejor entendimiento sobre el cómo y el por qué un empleador establece el salario de su empleado, entre los modelos más conocidos se encuentran los de regulación de productividad y el de costes de movilidad de los trabajadores. El primero parte del supuesto de que la información del empresario es inexacta y costosa, para asegurar un mínimo nivel de productividad, se fijará un salario que estimule a los trabajadores a desempeñar sus labores al ritmo requerido por la empresa. El segundo modelo se fundamenta en los costos absorbidos por las empresas cuando un trabajador, en quien se ha invertido en su contratación y capacitación, renuncia a su trabajo. Intentando evitar que esto suceda, el empresario busca retener a su trabajador pagándole salarios que incentiven su permanencia en el trabajo. En estos dos modelos se han centrado la mayor parte de los estudios empíricos sobre la relación salarios – productividad. 34