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categorías de 19 – 25 y 26 – 30, se podría concluir que también ellos cuentan con buenas condiciones salariarles, pero entrando a un análisis poco más detallado, salta a la vista como son en su mayoría salarios muy bajos los que perciben las personas pertenecientes a estos sectores de edad. Cuadro No. 28 Cd. Obregón: Población ocupada por nivel de ingresos y edad, 2008. Estructura porcentual Salarios Mínimos 12.-18 19-25 26-30 31-40 41-50 51-60 61-65 66 o más Total Menos de 0.5 SM 0.37% 0.22% 0.00% 0.23% 0.04% 0.17% 0.21% 0.18% 1.42% Más de 0.5 SM a 1 SM 0.07% 0.27% 0.43% 0.75% 1.35% 1.04% 0.23% 0.17% 4.32% Más de 1 a 1.5 SM 0.70% 1.64% 0.83% 2.23% 2.43% 1.24% 0.28% 0.82% 10.17% Más de 1.5 a 2.5 SM 0.83% 10.69% 4.07% 6.91% 8.90% 3.83% 1.37% 0.41% 37.01% Más de 2.5 a 4 SM 0.34% 1.83% 3.93% 6.37% 7.00% 2.80% 0.25% 0.00% 22.51% Más de 4 a 7.5 SM 0.00% 1.96% 2.82% 2.97% 4.59% 1.49% 0.66% 0.40% 14.90% Más de 7.5 a 10 SM 0.05% 0.50% 0.33% 0.91% 1.07% 0.11% 0.00% 0.25% 3.22% Más de 10 SM 0.00% 0.06% 1.35% 1.87% 1.65% 1.20% 0.00% 0.33% 6.45% Total 2.36% 17.18% 13.76% 22.23% 27.02% 11.88% 3.00% 2.57% 100.00% */Datos de 2008 Fuente:Elaboración propia a partir de la Encuesta de Empleo y Calidad de Vida, realizada por El Colegio de Sonora Al momento de analizar la edad se esperaba en teoría que entre mayor fuese la persona, mayor antigüedad laborando, por tanto tendría salarios más elevados, condición que parece no estar ocurriendo en Ciudad Obregón, ya que a partir de los 51 años en adelante los salarios se desploman de una manera preocupante, esta cuestión es algo desalentador debido a que nos indica que cuanto mayor sea la persona menor ingreso irá percibiendo. 77