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una dimensión o factor con un índice de condición alto, contribuye a explicar gran cantidad de la varianza de los coeficientes de dos o más variables (Pardo y Ruíz 2001, 363) situación que no se presenta en este caso, ya que esto solo sucede en una sola de las variables (contrato por escrito) (ver cuadro No. 27). Cuadro No. 27 Índice de Dimensión AUTOVALOR condición PROPORCIONES DE LA VARIANZA TIPO EMP. EMP. EMP. AGRI SEC. SEC SEC Β SEXO EDAD SIND CONT DE MIC PEQ. MED. ANTIG. Y COM. MAN SER. CONT. PES. 1 6.320 1.000 .00 .01 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 2 1.382 2.138 .00 .00 .00 .03 .00 .11 .01 .00 .01 .00 .01 .09 .00 .00 3 1.144 2.351 .00 .01 .00 .01 .00 .00 .02 .06 .12 .00 .14 .00 .00 .02 4 1.126 2.369 .00 .00 .00 .02 .00 .01 .12 .00 .14 .00 .00 .00 .03 .01 5 1.009 2.502 .00 .01 .00 .01 .00 .00 .04 .01 .06 .00 .12 .00 .07 .01 6 .906 2.642 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .05 .09 .03 .00 .29 .00 .01 .01 7 .691 3.024 .00 .01 .00 .10 .00 .22 .00 .00 .00 .00 .01 .20 .00 .01 8 .498 3.561 .00 .06 .00 .25 .00 .23 .00 .02 .25 .05 .00 .00 .00 .00 9 .374 4.109 .00 .00 .00 .19 .00 .02 .00 .00 .01 .43 .01 .00 .00 .02 10 .280 4.753 .00 .81 .00 .10 .00 .01 .00 .07 .00 .00 .00 .00 .04 .02 .167 6.158 .00 .02 .00 .15 .01 .00 .64 .49 .33 .00 .01 .15 .00 .13 11 12 .057 10.507 .01 .06 .27 .00 .06 .03 .06 .23 .04 .16 .28 .15 .52 .47 13 .036 13.179 .01 .00 .55 .07 .32 .04 .00 .01 .00 .34 .06 .25 .11 .17 14 .010 25.566 .98 .01 .17 .05 .60 .33 .05 .01 .01 .00 .08 .17 .20 .13 Fuente: Elaboración propia. 5.2 Cd. Obregón: Nivel de ingresos según sus variables explicativas 5.2.1 Nivel de ingresos según la edad El comportamiento de las principales variables que determinan los salarios varía de acuerdo a ciertas características. En el caso de Ciudad Obregón la edad juega un papel primordial, al momento de establecer las percepciones salariales de un trabajador, si son altas o bajas o si tiene cambios importantes entre mayor o menor sea la persona, para este caso de estudio en particular, los salarios más elevados se encuentran concentrados entre 31 a 50 años, llegando a un tope y a partir del cual comienza un marcado descenso. En el cuadro No. 28 se puede observar como las personas que reciben mayores salarios se encuentra en edades de 31 a 50 años, inclusive si se suma los totales de las 76