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La posición de Sonora en el año 2013, es diferente a la de 1993, 1982 o la de 1967, en la actualidad la mayoría de los empresarios y directivos de la maquila entrevistados, reconocen la calificación de los trabajadores, la consideran clave para la permanencia de la empresa extranjera en el estado y señalan que esta calificación les ha permitido permanecer después de la crisis del 2008 y también en algunos casos, emigrar de una ventaja de mano de obra barata a ventajas relacionadas con una industrialización compleja. Este asunto, reconocido por los empresarios, debe ser valorado por el gobierno del estado de Sonora, que hoy por hoy ofrece una serie beneficios a las trasnacionales para que se establezcan en el estado, la atracción de inversión extranjera a la que ha apostado el Estado, debe ser considerada bajo nuevos esquemas. Ante una industria “sin lealtades” que puede emigrar de un lugar a otro, la atracción por beneficios económicos o bajo costo de mano de obra, parece ser hoy por hoy, la menos permanente y rentable de las ventajas, en cambio una mano de obra calificada, con producción de valor agregado además de empresarios y gerentes nacionales capaces de dirigirla, resultó después de la crisis del 2008 la mejor decisión para la permanencia. A partir del conocimiento obtenido consideramos necesario profundizar en la pregunta ¿por qué empresarios sonorenses no se han integrado como proveedores de la IME? Para ser proveedor de la IME habría que investigar al menos aspectos como los siguientes: 1) Entregar a tiempo y con calidad, 2) preparación previa y 3) leyes flexibles. Estas condiciones se encuentran enlazadas con las barreras culturales que hay que superar para entregar a tiempo y con calidad, con la preparación técnica y financiera necesaria para la preparación previa y las barreras estructurales que supone el marco legal que los empresarios deben cumplir en nuestro país. 320