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Resumen 1 La flexibilidad del trabajo se relaciona de manera importante con muchas de las organizaciones alrededor del mundo. Su aplicación dentro de las empresas ha variado en tiempo, forma y resultados. Las consecuencias para las empresas, los trabajadores, los sindicatos y el Estado, han sido tanto positivas como negativas, dependiendo de las teorías y referentes empíricos que se utilicen para su interpretación y análisis. En esta investigación se realiza un comparativo entre la manufactura y los servicios en Ciudad Obregón y Nogales, Sonora. Para el análisis se utilizan dos tipologías de la flexibilidad del trabajo, el concepto de rigidez referido al ámbito laboral, la teoría de la segmentación del mercado de trabajo y aspectos que tienen que ver con el control y regulación del trabajo. Sin embargo, para el caso de los servicios en Ciudad Obregón y Nogales, que en teoría formaría parte del capítulo tres, no se encontró la información que se esperaba para realizar el comparativo con base en dos tipologías de la flexibilidad del trabajo. En este sentido, no fue posible comprobar la hipótesis, como era la idea original. Por tanto, en el capítulo tres sólo aparece lo relacionado con la manufactura. La idea de retomar una tipología de la flexibilidad del trabajo como principal herramienta de análisis para el comparativo de la manufactura y los servicios, permitió 1 Covarrubias (1992) menciona que a pesar de no existir un concepto universalmente aceptado sobre lo que se entiende por flexibilidad, este concepto se relaciona con los esfuerzos del capital para eliminar los obstáculos que interfieren en la productividad, competitividad y calidad de las empresas (Covarrubias, 1992) 8