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de contratos que ofrece la empresa; sí otorga bonos de productividad; sí se flexibilizan los horarios de trabajo; sí existe la subcontratación de trabajadores; sí existe la capacitación, la polivalencia y el trabajo en equipo. De hecho, la tipología que construye y utiliza Wilson (1996) para su estudio sobre la maquila, es con base en tres variables: tecnología del proceso, la organización y administración del trabajo, y las relaciones interfirma (Contreras, 2000b). Lo que puede interpretarse como una tendencia de esta autora a enfocarse por aspectos más bien generales, descuidando otros más específicos como los arriba mencionados. Un segundo ejemplo que también se centra en aspectos más generales, es el planteamiento de la teoría económica neoclásica, donde el estudio sobre la flexibilidad está dirigido, principalmente, a lo que pasa en el mercado de trabajo y no a los problemas sobre la manera de utilizar la fuerza de trabajo en la empresa, que en esta perspectiva son relativamente secundarios (De la Garza, 2006). Es decir, el enfoque neoclásico se interesa más bien por lo macro y descuida aspectos que son fundamentales para tratar de entender lo que sucede con las características, procesos y niveles tanto de rigidez como de flexibilidad del trabajo dentro de las empresas. Ante este panorama, en el presente trabajo se utilizan dos tipologías que se retoman de Carrillo y Hualde (1991), con la finalidad de establecer un comparativo de la flexibilización del trabajo desde un encuadre teórico más específico e integral en el contexto de algunas empresas y trabajadores en dos ciudades cuyos escenarios son diversos, en este caso, entre la ciudad de Nogales que se distingue por tener una industria maquiladora de exportación y estar localizada en la zona fronteriza con Estados Unidos; y 12