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también algunas de estas empresas recurren a la subcontratación de trabajadores (flexibilidad numérica externa) y ofrecen tanto contratos de base como temporales (flexibilidad laboral). También estos rasgos comunes se dan en algunos resultados del capítulo cuatro de este trabajo. Resultados que tienen que ver con la rigidez y flexibilización en la manufactura de Nogales y Ciudad Obregón, con aspectos como la atención médica y los contratos de base que reciben los trabajadores. De esta manera se utiliza en este estudio un concepto de flexibilidad del trabajo ampliado a diferencia de otros enfoques como el neoclásico que simplifica y se queda corto en su explicación sobre lo que sucede con diferentes aspectos dentro de las empresas. Objetivos de investigación El objetivo de este trabajo consistió en realizar un análisis comparativo de los procesos de flexibilización y rigidez presentes con diferentes intensidades en algunas empresas del sector manufacturero y de los servicios en Nogales y Ciudad Obregón. Esto con el apoyo de tres fuentes principales: el cuerpo teórico, algunas investigaciones empíricas, y con información de la Encuesta Empleo y Calidad de Vida relacionadas con el contexto laboral de la manufactura y los servicios en Nogales y Ciudad Obregón, Sonora; y que fue parte de las actividades del proyecto CONACYT 49240. 15