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capacitación, en los centros de investigación y en los proyectos de desarrollo guiados por empresarios. De acuerdo a las evidencias basadas en las entrevistas encontramos que no existe contacto entre los empresarios para propósitos comunes o para compartir una visión, en capacitación señalan que esta tarea compete a las empresas trasnacionales, no hay acciones de grupo con el objetivo de una capacitación orientada a proyectos futuros, tampoco encontramos acciones conjuntas en obras de desarrollo social o en otros proyectos de empresariales. Como señalamos, las acciones en esta ciudad se orientan al interior de la planta. Hermosillo es la ciudad en la que en los últimos tres años registra los salarios más altos en el la IME (Capítulo III), respecto al número de establecimientos se ha mantenido prácticamente sin cambios, en cuanto al empleo, los empleos perdidos en el 2008 se han recuperado paulatinamente, sin embargo existe una alza en la tendencia a la subcontratación en obreros, técnicos y administrativos. En esta ciudad, la suma de las acciones empresariales individuales, la instalación de empresas como la Ford, la integración, a partir de los noventa, de algunos empresarios sonorenses como proveedores de la IME y la permanencia de empresas maquiladoras en el ramo de la electrónica y las telecomunicaciones han propiciado la calificación de la mano de obra y la acumulación de conocimiento y de capacidades tecnológicas, son estas las modalidades de su contribución al desarrollo regional, por otra parte, no se observan acciones de política social o la unión de empresarios con la finalidad de llevar a cabo estas acciones, por lo que consideramos necesario analizar en el futuro estas acciones. 6.2.3. Empalme 308