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en las empresas MX y MY en Nogales. Es decir, en los dos grupos de empresas en Ciudad Obregón hay presencia de rigidez y de flexibilidad salarial, mientras que en las dos empresas en Nogales sólo está presente la flexibilidad salarial. De la flexibilidad numérica externa se puede decir que los rasgos, procesos y niveles tanto de rigidez como de flexibilidad del trabajo con distintas combinaciones, como se plantea en la hipótesis, sí están presentes en las ECN en Ciudad Obregón y en la empresa MX en Nogales, mientras que en las ECE en Ciudad Obregón sólo está presente la rigidez y en la empresa MY en Nogales únicamente la flexibilidad numérica externa. En cuanto a la flexibilidad numérica interna se puede decir que los rasgos, procesos y niveles tanto de rigidez como de flexibilidad del trabajo con distintas combinaciones, como se plantea en la hipótesis, sólo está presente la flexibilidad salarial y no la rigidez, en los dos grupos de empresas en Ciudad Obregón y en las dos empresas en Nogales. De la flexibilidad externalizada se puede decir que los rasgos, procesos y niveles tanto de rigidez como de flexibilidad del trabajo con distintas combinaciones, como se plantea en la hipótesis, sí están presentes en las ECN en Ciudad Obregón y en la empresa MX en Nogales, mientras que en las ECE en Ciudad Obregón sólo está presente la rigidez y en la empresa MY en Nogales únicamente la flexibilidad numérica externa. Conclusión segunda En este apartado se muestran los resultados obtenidos del comparativo de la manufactura y los servicios en la ciudad de Nogales y en Ciudad Obregón. El comparativo se centró más 112