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que nada sobre información dentro de la propia manufactura respecto de ambas ciudades, debido a que la información sobre los servicios respecto de la flexibilidad del trabajo es muy escasa. Según el análisis realizado y los resultados obtenidos sobre cuatro aspectos de la Encuesta Empleo y Calidad de Vida: sindicato, contrato por escrito, tipo de contrato y atención médica que forman parte del capítulo cuatro de esta investigación, se puede decir que los rasgos, procesos y niveles tanto de rigidez como de flexibilidad del trabajo como se plantea en la hipótesis, sí están presentes en lo general y con distintas combinaciones en el contexto laboral de Nogales y Ciudad Obregón con relación En lo particular y de acuerdo con los porcentajes de trabajadores sindicalizados en Nogales y Ciudad Obregón, se puede decir que los rasgos, procesos y niveles tanto de rigidez como de flexibilidad del trabajo con distintas combinaciones, como se plantea en la hipótesis, tienden más hacia la flexibilidad laboral que hacia la rigidez. Sobre todo en la manufactura de la ciudad de Nogales que tiene una proporción baja de sindicalizados con apenas 6.7 por ciento, lo que sugiere niveles altos de flexibilidad laboral. En relación con el porcentaje de trabajadores que cuentan con contrato por escrito y con contrato de base en Nogales y Ciudad Obregón, se puede decir que los rasgos, procesos y niveles tanto de rigidez como de flexibilidad del trabajo con distintas combinaciones, como se plantea en la hipótesis, tienden más hacia la rigidez que hacia la flexibilidad numérica externa. Principalmente en la manufactura de la ciudad de Nogales, donde la proporción de trabajadores con contrato por escrito y contrato de base supera el 90 por ciento, lo que sugiere niveles altos de rigidez. 113