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De acuerdo con el porcentaje de trabajadores que reciben atención médica en Nogales y Ciudad Obregón, se puede decir que los rasgos, procesos y niveles tanto de rigidez como de flexibilidad del trabajo con distintas combinaciones, como se plantea en la hipótesis, tienden más hacia la rigidez que hacia la flexibilidad laboral. Sobre todo en la manufactura de Nogales y Ciudad Obregón que cuenta con una proporción importante de trabajadores que reciben atención médica: arriba del 90 por ciento, lo que sugiere niveles altos de rigidez. Se puede decir que en la manufactura existe una correlación importante entre atención médica, contrato por escrito y tipo de contrato, sobre todo si tomamos en cuenta los porcentajes de la ciudad de Nogales que están por arriba del 90 por ciento en los tres casos. Lo que no aplica para el tema del sindicato, en el que el porcentaje de los sindicalizados en la manufactura de Nogales está por debajo del siete por ciento. Llama la atención este porcentaje tan bajo del siete por ciento en la manufactura de Nogales, aunado a lo que señala Kopinak (2002), sobre la carencia de un sindicato efectivo en Nogales, y en general en la industria maquiladora del norte del país (De la Garza, 2006). También lo que encontró Vega (2007) en su investigación de dos empresas maquiladoras en Nogales: MX y MY, tiene que ver con esto: en estas dos empresas los trabajadores no cuentan con sindicato. Salvo en el caso que tiene que ver con los sindicalizados; en general, se puede afirmar que tanto los servicios como la manufactura en Nogales y Ciudad Obregón, muestran una tendencia más hacia la rigidez. 114