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normas, mecanismos y prácticas de la regulación social de la capacitación, del reclutamiento, de la asignación, de los ascensos y de la remuneración en el trabajo (Pries, 2000a). Está dimensión se conecta con los objetivos y las preguntas de investigación, porque algunos procesos de flexibilización que pueden estar presentes en la manufactura y los servicios de Nogales y Ciudad Obregón, se relacionan con la capacitación, el reclutamiento, los ascensos y los salarios. Segunda Dimensión: tipologías de la flexibilidad del trabajo. La segunda dimensión tiene que ver con el tema de la flexibilidad del trabajo; incluye la tipología de las relaciones sociales (flexibilidad tecnológica, organizacional y laboral) y la tipología del mercado de trabajo (flexibilidad salarial, numérica externa, numérica interna, externalizada y funcional). Ambas tipologías se retoman de Carrillo y Hualde (1991). Estas flexibilidades se vinculan directamente con los objetivos, preguntas de investigación y con algunos reactivos del cuestionario que se incluyen en este trabajo sobre el sector manufacturero y los servicios en Nogales y Ciudad Obregón. -Flexibilidad tecnológica: tiene que ver con las innovaciones tecnológicas que afectan a los sistemas de producción dentro de la planta y con los proveedores y clientes. Incluye la incorporación de máquinas-herramientas, los sistemas de comunicación computarizados y los inventarios justo a tiempo. Estos aspectos son analizados en su relación con los ajustes en el empleo y el tipo de calificación requerida. 18