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2 La tercera dimensión tiene que ver con el concepto de rigidez referido al ámbito del trabajo. El concepto de rigidez laboral es contrario al significado de flexibilidad del trabajo. -Rigidez en el producto: poca variabilidad de la producción en masa. -Rigidez en el proceso desde el punto de vista técnico: escasa variabilidad en las líneas de producción. -Rigidez en el uso de la fuerza de trabajo dentro del proceso de trabajo: rigidez en cuanto a la capacidad de las empresas para aumentar o disminuir el volumen de la fuerza de trabajo de acuerdo con las necesidades cotidianas de la producción. -Rigidez en los sistemas salariales: poco peso de los bonos por producción o productividad. -La rigidez del sistema de relaciones industriales, donde se establecen vínculos institucionales entre relaciones laborales y el sistema jurídico de seguridad social y estatal: el carácter rígido de las leyes laborales, de las leyes e instituciones de beneficio social, del sistema de regulación del conflicto obrero patronal, de los pactos corporativos entre Estado- sindicato y empresariado. 2 Estas características propias de la rigidez se retoman del prólogo que realiza Enrique de la Garza para el libro La flexibilidad laboral en Sonora, de Alejandro Covarrubias (citado en la bibliografía de esta investigación). 21