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Dentro de las cláusulas que en ocasiones contienen los contratos que se manejan en la industria maquiladora de Nogales, Kopinak (2002) refiere las siguientes: la forma en que los empleados pueden ser contratados o despedidos sin responsabilidad para la empresa; el que los trabajadores puedan ser incorporados en cualquier función dentro de la planta; la flexibilización del horario de trabajo y el cambio de “día de descanso” de domingo a cualquier otro día de la semana; y el derecho exclusivo por parte de la empresa de elegir los ritmos en el movimiento de la maquinaria y el número de trabajadores requeridos. Concluye Kopinak (2002) diciendo que lo característico en las maquiladoras de Nogales, son los bajos salarios (menores a los que se pagan en Tijuana y Ciudad Juárez), la poca movilidad hacia arriba para los trabajadores, largas jornadas de trabajo, y escaso compromiso de las compañías con la comunidad. Algunas críticas que se le hacen al programa de maquiladoras iniciado en los años sesenta en México, y que retoman Jenner, Moreno y Mendiola (1991), son las siguientes: -No ha disminuido el desempleo de los trabajadores agrícolas mexicanos desplazados cuando terminó el Programa Bracero, porque la mano de obra está conformada de manera importante por mujeres jóvenes que nunca antes habían trabajado. -Las maquiladoras no han estimulado la industria mexicana, ya que menos del dos por ciento de los insumos utilizados en ella se producen en México. -Las maquiladoras no han producido una transferencia significativa de tecnología, porque la mayor parte de la producción que se realiza en México es con mano de obra poco 58