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mujeres según este asociado a la percepción de que la mujer representa un ingreso secundario o según se esté incorporado en los sistemas de pago. Así, de manera más puntual es posible analizar en los cuadros subsecuentes el impacto de la variable FEM en los modelos ajustados por sexo (cuadro 18) y para ambos sexos (cuadro 19) y sus niveles de significación. Abundando al análisis anterior, la feminización puede aumentar las diferencias salariales entre hombres y mujeres si la penalización por trabajar en una ocupación femenina fuera mayor para las mujeres, mientras que ésta diferencia disminuiría en caso contrario es decir, si la penalización fuera mayor para los hombres. Buena parte de los estudios empíricos comentados en el capítulo anterior concluyen que la pérdida salarial es mayor para los hombres coincidiendo los resultados presentados en estos cuadros. En el caso de los hombres, los resultados demuestran que ven reducido su salario por el hecho de trabajar en ocupaciones con mayor índice de feminización (signo negativo) siendo los años 2000 y 2006 los únicos no significativos. Así, el año donde la penalización fue menor ocurrió en el 2002 donde un aumento del uno por ciento en la feminización de las ocupaciones, reduce el salario en 5.6%, mientras que en el 2010, el mismo aumento en la feminización representa una disminución del salario del 20.7%. Por otra parte, en 10 de los 11 años de estudio el modelo ajustado hace no significativo el coeficiente de la variable feminización para la muestra de mujeres, siendo el 2008 el único año estadísticamente significativo, aunque esto no representa que se infravalore el efecto que tiene sobre los salarios. Los resultados obtenidos son ambiguos ya que el coeficiente presenta tanto signos positivos como negativos durante la década, no esperando los primeros de acuerdo con la hipótesis de concentración, aunque se coincide con Sorensen (1990) en que el efecto de la feminización sobre los salarios es menor para las 160