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Dirigen actualmente proyectos de innovación de procesos y otros destacan su participación e interés en lo que se está “cocinando a nivel mundial” con la finalidad de preparar los técnicos que se van a requerir en el futuro, otros más, preparan las condiciones al interior de la empresa con el objetivo de poder competir con éxito ante las tendencias globales de la IME y expresan con cierto orgullo las acciones que llevan a cabo para el desarrollo de proveedores mexicanos. Otro aspecto que caracteriza a los empresarios de Nogales es que los entrevistados priorizan la innovación y la calificación de la mano de obra como estrategia para conquistar espacios, sobre el discurso y la política de bajos costos de mano de obra. En Hermosillo se han involucrado en acciones con la finalidad de que la IME sea aceptada por la sociedad hermosillense, que expresa “no hay trabajo, sólo en la maquila”, por otra parte, en acciones para incluir proveedores sonorenses, expresan que se encuentran limitados en las industrias aeroespacial y médica, ya que se requieren con certificaciones y estándares propios de la industria. Respecto a los sueldos y salarios, lo que determina las prestaciones sociales, contrataciones e incrementos salariales, es el mantener los costos en los estándares que determina el mercado. La IME en Cd. Obregón la IME se mantiene estancada, sin embargo, los empresarios que logramos entrevistar, señalan un hecho que merece resaltar y tienen que ver con las cualidades habilitadoras de los entrevistados y consiste en el hecho de que las acciones que llevan a cabo al interior de la planta han generado confianza por los buenos resultados y por las innovaciones incrementales llevadas a cabo, lo que ha dado por resultado el tránsito a formas de producción de más valor agregado. Los entrevistados comentan que tienen facultades e intervención en los sueldos, salarios y contrataciones limitados por las condiciones de mercado. 282