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identificar, comparar y analizar información contenida en los dos trabajos de tesis que se retoman y de algunas variables de la Encuesta Empleo y Calidad de Vida en Nogales y Ciudad Obregón, 2008. Empezando por la flexibilidad tecnológica que se refiere a las innovaciones en tecnología dentro de la empresa, y se utiliza en este trabajo con el objetivo de saber qué tanto se da o no este tipo de innovaciones. La flexibilidad organizacional se relaciona con los cambios en los sistemas de la organización de la producción dentro de la empresa, y se utiliza en este trabajo con la finalidad de saber qué tanto se dan o no estos cambios en la organización del trabajo. La flexibilidad laboral que se refiere a las modificaciones laborales orientadas a la recuperación de los espacios de negociación por parte de los empresarios, y se utiliza en este trabajo con el objetivo de saber qué tanto se dan o no estas modificaciones. La flexibilidad salarial se relaciona con los sistemas de pago por productividad y salarios por conocimiento basados en la polivalencia de los trabajadores, y se utiliza en este trabajo con la finalidad de saber qué tanto se dan o no este tipo de pagos que son extras a lo que sería el salario base. La flexibilidad numérica externa se relaciona con el número de empleados que son ajustados según las necesidades de la empresa, y se utiliza en este trabajo con el fin de saber qué tanto se dan o no estos ajustes en los contratos de los trabajadores. 24