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Capítulo I Modelos productivos y flexibilidad del trabajo Introducción El amplio debate en torno a la flexibilidad del trabajo referido a sus efectos más negativos, se centra en aspectos como la derrota que ha sufrido la clase trabajadora desde finales de los setenta (De la Garza, 2000). Otros identifican la flexibilidad del trabajo con aspectos positivos, porque permite que las empresas y los trabajadores eleven la productividad y calidad de los productos, y puedan competir en el mercado internacional. En este sentido, Finkel (1994) señala que “la connotación de flexible no resulta inteligible a menos que se precise concretamente cuál es el referente empírico, el contexto teórico en que se lo analiza y las consecuencias políticas que conlleva” (Finkel 1994, 146). En este primer capítulo se describen brevemente los modelos productivos del taylorismo, fordismo y toyotismo. Se señalan parte de sus características más importantes y aportaciones a la organización del trabajo. También se incluyen algunos cuestionamientos a dichos modelos. Se describe brevemente el papel que tuvo el modelo del Estado benefactor hasta que entró en crisis en la década de los setenta siendo sustituido por el modelo neoliberal; lo que facilitó la puesta en marcha de la flexibilización en la esfera laboral. Se retoma parte de la 29