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Los modelos productivos El taylorismo La obra de Frederick Taylor Principios de la administración científica, escrita en 1902, 3 tuvo repercusiones fundamentales en la organización del trabajo y en las relaciones 4 laborales de muchas empresas alrededor del mundo. Aunque como mencionan Boyer y Freyssenet (2001), el término taylorismo surgió en Francia hasta 1920. 5 El taylorismo, como uno de los modelos productivos que en alguna medida sigue estando presente en la operación de diferentes empresas, se refiere al conjunto de relaciones de producción internas en el proceso de trabajo que tienden a acelerar la cadencia de los ciclos de movimientos en los puestos de trabajo, y a disminuir el tiempo muerto de la jornada de trabajo (Aglietta, 1979). Con la organización científica del trabajo propuesta y llevada a la práctica por Taylor, el trabajador de producción realiza dentro de la empresa tareas fijas, parcializadas e 3 De acuerdo con lo que observa Novick (2000), el taylorismo no supone sólo la organización del trabajo sino las formas de supervisión y control, las reglas de cómo trabajar, los niveles, sus jerarquías, los criterios y formas de ejercicio de la autoridad y el poder (Novick 2000, 126). 4 Según lo señalado por Vianello, Taylor veía la empresa como algo estático, en el sentido de que la aplicación de la ciencia bastaba para eliminar cualquier conflicto en su interior y mantener a todos sus componentes bajo control (Vianello 1974, 212). 5 De acuerdo con Boyer y Freyssenet (2001), los modelos productivos pueden definirse como: “compromisos de manejo de la empresa”, que permiten implementar de forma duradera y con beneficio, una de las estrategias de ganancia viables en el marco de los modos de crecimiento de los países en los que las empresas organizan sus actividades, gracias a medios (política-producto, organización productiva y relación salarial) coherentes y aceptables para los actores involucrados (Boyer y Freyssenet 2001, 26). 31