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Flexibilidad laboral Las ECN presentan aspectos tanto de rigidez como de flexibilidad laboral. Por un lado, ocho de las 12 empresas subcontrata mano de obra para no darles prestaciones sociales que sí otorgan a los trabajadores que contratan por tiempo indefinido y/o por que no cuentan con la maquinaría suficiente dentro sus instalaciones para realizar todo el proceso productivo (Osuna, 2007). Por otro lado, todas las empresas dan el aguinaldo a sus trabajadores, 11 de ellas otorgan seguridad social y vacaciones, y menos de la mitad ofrece bono de productividad y asistencia (Osuna, 2007). Los trabajadores de estas empresas no cuentan con sindicato. La flexibilidad laboral está presente a través de la subcontratación que se traduce en la reducción de las prestaciones sociales de los trabajadores. Pero no del todo, porque a algunos de ellos sí se les otorgan prestaciones sociales importantes y se les ofrecen contratos por tiempo indefinido. En las ECE son más las características de rigidez que de flexibilidad laboral, porque de acuerdo a lo que describe Osuna (2007), los trabajadores mexicanos y chinos reciben prestaciones como el aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, vales de despensa, fondo de ahorro, bono por asistencia y puntualidad, bono de productividad, bono de antigüedad, servicio de comedor, guardería, fondo de ahorro, seguro de vida, ayuda para gastos funerarios y Fonacot. Sólo a los trabajadores chinos se les proporciona vivienda y alimentación. En las tres empresas todos los trabajadores cuentan con un sindicato. Los contratos son por tiempo indefinido. Aunque ninguna de las tres empresas otorga seguridad social a sus empleados, que es una de las prestaciones más importantes. 79