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En MX se presentan tanto características de rigidez como de flexibilidad laboral. Vega (2008) menciona que los trabajadores de la empresa no pertenecen a ningún sindicato y la contratación se establece directamente con la empresa. Primero se les ofrece un contrato por tres meses, con la posibilidad de contratarlos más adelante por tiempo indefinido. Agrega que el personal de limpieza y mantenimiento pertenece a otra empresa subcontratada por MX. En cuanto a las prestaciones sociales, señala que los trabajadores reciben de la empresa subsidios en alimentos, caja de ahorro, transporte gratuito, y servicios de salud por medio de un consultorio que gestiona las consultas médicas con el IMSS y atiende al personal en caso de que se presente alguna emergencia dentro de MX. También la empresa les brinda la oportunidad de estudiar desde educación básica hasta educación media superior dentro de sus propias instalaciones (Vega, 2007). MX ofrece al inicio contratos a prueba por tres meses y subcontrata a otra empresa que le ofrece los servicios de limpieza y mantenimiento (Vega, 2007). Otra de las opciones que existe para los trabajadores son los contratos por tiempo indefinido con prestaciones como las arriba mencionadas. En MY se presentan tanto características de rigidez como de flexibilidad laboral. De acuerdo a lo que describe Vega (2007), el contrato se establece a través de una empresa subcontratada, después de que el personal está a prueba de uno a tres meses, puede contratarse directamente con MY, y no hay la garantía de obtener un contrato por tiempo indefinido con sus respectivas prestaciones laborales. Los trabajadores no cuentan con el apoyo de un sindicato. Agrega que la empresa subsidia los alimentos, ofrece transporte gratuito y cuenta con un consultorio dentro de sus instalaciones que atiende al personal en caso de que se presente algún problema, y gestiona las citas con el seguro social. 80