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Flexibilidad salarial Son más las características de rigidez que de flexibilidad salarial en las ECN. Sólo cinco de ellas otorga un bono de productividad al personal de producción (Osuna, 2008). No se les paga a los trabajadores salarios en función de los conocimientos que puedan tener para realizar distintas tareas, porque este esquema de trabajo no existe en estas empresas. Las ECN presentan tanto características de rigidez como de flexibilidad salarial. Por un lado, todas ofrecen bonos de productividad al personal de producción (Osuna, 2008). Por el otro, no se les paga a los trabajadores salarios en función de los conocimientos que puedan tener para realizar distintas tareas, porque este esquema de trabajo no existe en estas empresas. De hecho, a las ECN no les parece relevante el nivel educativo que pueda tener el personal de producción (Osuna, 2008). La flexibilidad salarial está presente de forma importante en la empresa MX, porque las condiciones que establece para aumentar el salario y subir de puesto al personal, tienen que ver con las competencias laborales, es decir, las certificaciones obtenidas a través del dominio de ciertas operaciones, el nivel educativo, y los conocimientos y habilidades que tengan los trabajadores para desempeñar varias tareas (Vega, 2007). La flexibilidad salarial está presente de forma importante en la empresa MY, porque el aumento de los salarios del personal está en función de los ascensos. A su vez, los ascensos dependen de la polivalencia, de las certificaciones y de la educación formal que tengan los trabajadores (Vega, 2007). De esta forma la empresa se conduce con la lógica de la productividad que condiciona y limita las aspiraciones de la mano de obra que no tiene la posibilidad de cumplir con estos requisitos, porque sus condiciones objetivas no se lo 81