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permiten: falta de tiempo para capacitarse, seguir estudiando y rolar tareas y turnos. Esto se conecta con parte de lo que plantea la teoría de la segmentación del mercado del trabajo, en el sentido de lo importante que resulta estudiar aspectos que tienen que ver con la asignación de los puestos de trabajo, los ascensos y la remuneración. Flexibilidad numérica externa En las ECN son más las características de rigidez que de flexibilidad numérica externa, porque sólo en dos de las empresas el contrato es por algunos meses con la finalidad de cubrir las necesidades de producción de determinada temporada (Osuna, 2008). Mientras en las 10 restantes se ofrecen contratos por tiempo indefinido. La flexibilidad numérica externa no se ha introducido en las ECE, porque las tres ofrecen contratos por tiempo indefinido. Los contratos de corta duración no existen, ni la subcontratación de trabajadores. MX presenta tanto características de rigidez como de flexibilidad numérica externa. Por un lado, la contratación de los trabajadores se establece directamente con la empresa, aunque al inicio se les ofrece un contrato a prueba por tres meses, más adelante tienen la posibilidad de obtener un nuevo contrato por tiempo indefinido (Vega, 2007). Por el otro, la aplicación de los programas Kaisen y 5’Ss en el área de producción, significó la disminución del número de trabajadores en una misma línea, que ha pasado de 18 a sólo 4 integrantes (Vega, 2007), es decir, el personal de producción fue reducido, se ajustó a las necesidades e intereses de la empresa. 82