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cuota de pedidos que requieren en distintas temporadas del año: uniformes escolares, por ejemplo. Agrega que los contratos no son por tiempo indefinido, por lo que las costureras no reciben prestaciones laborales por parte de estas empresas. Cuatro de ellas no recurren a la subcontratación y ofrecen contratos por tiempo indefinido y con algunas prestaciones laborales (Osuna, 2008). La flexibilidad externalizada no se ha introducido en las ECE. Los contratos que ofrecen a los trabajadores son por tiempo indefinido y no recurren a la subcontratación de personal (Osuna, 2008). En MX se presentan tanto características de rigidez como de flexibilidad externalizada. Por un lado, la contratación de trabajadores se establece directamente con esta empresa, primero con un contrato a prueba por tres meses, y después tienen la posibilidad de obtener un nuevo contrato por tiempo indefinido. Por el otro, el personal de limpieza y mantenimiento pertenece a otra empresa subcontratada por MX. La flexibilidad externalizada está presente de forma importante en la empresa MY, porque subcontrata personal por medio de la empresa Manpower, encargada de proveerle trabajadores para sus diferentes áreas, es decir, el contrato se establece a través de la empresa subcontratada y el periodo de tiempo va desde un mes hasta tres meses. Flexibilidad funcional La flexibilidad funcional no se ha introducido en las ECN, porque no utilizan el esquema de trabajo que tiene ver con la formación y polivalencia de los trabajadores para su movilidad 85