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periodo, los trabajadores tienen la posibilidad de contratarse directamente con MY, ya sea temporalmente o por tiempo indefinido. El hecho de que se les ofrezcan contratos temporales a los trabajadores y se les subcontrate, tiene como una de sus consecuencias la precarización del empleo: subcontratación de parte de los procesos de trabajo, alta rotación de personal y reducción de los espacios de intervención sindical (Bensusán, 1996). Flexibilidad funcional Antes de ser contratados por las ECN, los trabajadores reciben capacitación para realizar una tarea específica en el proceso productivo. La capacitación termina una vez que firman el contrato como empleados de estas empresas. También las ECE capacitan a los trabajadores para desempeñar una sola tarea en el proceso productivo. En estas empresas el trabajo en equipo para rolar tareas no existe. En MX y en MY la capacitación de la mano de obra es permanente, por la introducción de programas flexibles como el Kaisen, Six sigma, 5’Ss y “justo a tiempo”. El personal de producción que labora en las áreas donde se aplican estos programas flexibles, adquiere los conocimientos y habilidades para desempeñar varias tareas en el proceso de producción. Los hábitos de trabajo flexible tienen que ver con la productividad y calidad de la mano de obra, con la disponibilidad para adaptarse a la rotación de tareas, de horarios y de ritmos de trabajo; también con el compromiso y lealtad a la empresa. En las ECN y en las ECE algunos hábitos de trabajo flexible no son promovidos, porque la organización de la 96