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Al igual que las tres ECE, cinco ECN otorgan bonos de productividad a los empleados de producción; las siete restantes sólo dan el salario base. Ninguna ofrece salarios a los trabajadores por los conocimientos adquiridos para realizar varias tareas en el proceso productivo, porque su organización de la producción no está diseñada para la polivalencia. Los bonos de productividad se entregan en dinero. Los trabajadores de MX y MY también reciben bonos de productividad, que pueden ser en dinero o en especie. Ambas empresas ofrecen salarios a los trabajadores por los conocimientos adquiridos para realizar varias tareas en el proceso productivo, porque los procesos productivos están diseñados para la polivalencia. Caso contrario de lo que sucede tanto en las ECN como en las ECE. No todo el personal de producción puede ascender de puesto y mejorar su salario en MX y MY. Por ejemplo, las trabajadoras que son madres de familia y que no tienen la disponibilidad de tiempo ni los estudios necesarios, se deben conformar y mantener con el mismo puesto de trabajo y salario. Flexibilidad numérica externa Dos de las ECN ofrecen contratos temporales a los trabajadores, porque su producción es por temporadas y no los necesitan durante todo el año. En el resto de las ECN los contratos son por tiempo indefinido. También en las tres ECE los contratos son por tiempo indefinido; la contratación por temporadas no existe. 93