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El capítulo se desarrolla de la siguiente manera: en el primer apartado, se revisan los análisis empíricos sobre brechas salariales en México en la última década. En el segundo, se retoman las explicaciones teóricas de las cuales se desprenden las posturas a contrastar. En el tercer apartado se hace una breve revisión de los aspectos metodológicos para determinar la existencia de discriminación salarial y la relación entre la diferencia salarial y el nivel de feminización de las ocupaciones en los mercados de trabajo de la frontera norte de México. En el apartado cuarto se describen los modelos para estimar las diferencias salariales por sexo y su descomposición a través del método de Oaxaca-Blinder (1973). 5.1 Evidencia sobre brecha salarial entre hombres y mujeres en México 24 Cerrar la brecha de género en materia salarial es una cuestión de derechos humanos y equidad y también de eficiencia económica. De acuerdo con el informe Brecha de Equidad de Género Mundial del Foro Económico Mundial (2012), México ocupa la posición 104 de 134 naciones en la Encuesta de Igualdad Salarial; el informe admite que si bien se han realizado inversiones clave en educación para las mujeres, no se han eliminado barreras de entrada para que éstas logren tener una mayor participación en la fuerza laboral, y por lo tanto las mujeres no obtienen los mismos rendimientos por su inversión en capital humano respecto a los hombres. De acuerdo con los datos de INEGI a propósito del Día Internacional de la Mujer, presentados en 2005, las mujeres ganaban en promedio 12.6% menos que los hombres en las mismas condiciones; sin embargo, esta cifra se amplía dependiendo el sector económico y la ocupación. Por su parte el Observatorio de Salarios de la Universidad Iberoamericana 24 La brecha salarial entre hombres y mujeres se refiere a la diferencia entre los salarios medios de unos y otras expresada en porcentaje del salario medio masculino. 137