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discriminación salarial por áreas de estudio profesional y sexo, encontrando que las diferencias salariales no explicadas por la diferentes dotaciones de capital humano son de carácter discriminatorio, siendo mayores en las ciencias sociales con 104%, ciencias económico-administrativas con 77.4% e ingenierías y tecnológicas con 50.5%. Un estudio más presentado por Mendoza y García (2009), analiza la existencia de discriminación salarial por género en México específicamente en el año 2006. Aplicando la metodología de descomposición salarial de Blinder-Oaxaca (1973) a partir de la teoría del capital humano, el estudio concluye que debido a la discriminación salarial las mujeres perciben 12.4% menos salario que los hombres con iguales características en términos de capital humano, siendo ésta mayor en la región sur del país con 18.3% mientras que en el norte se estimó en 7%, corroborando la desigualdad de ingreso por razón de género entre las regiones. Por último cabe destacar que independientemente del enfoque estadístico, especificación de la ecuación de estimación, el conjunto de datos utilizados o período de tiempo analizado, se mostró que las mujeres ganan menos que los hombres, ceteris paribus. 5.2 Retomando algunas explicaciones teóricas En el marco de teoría neoclásica, Mincer y Polachek (1974) estudiaron los factores de discriminación vinculados a la oferta de trabajo. Los autores centran su planteamiento en las diferencias de capital humano de los trabajadores, lo que permite explicar las diferencias salariales entre grupos de individuos. Estas diferencias en capital humano dependerían de las decisiones individuales de las familias antes de la entrada al mercado de trabajo. Debido a la especialización dentro y fuera del ámbito doméstico, las mujeres tenderán a acumular 140