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principal causa de la brecha salarial entre hombres y mujeres. Lo anterior se asocia con la desvalorización de su trabajo y salarios inferiores al de los hombres Tanto la segregación ocupacional como la diferenciación salarial entre hombres y mujeres representan una forma de exclusión, discriminación y falta de aprovechamiento de los recursos humanos en los mercados de trabajo ya que el absorber la mano de obra considerando de qué y para qué “sirven” los hombres y las mujeres y no precisamente a las necesidades de los procesos de producción, representa un retroceso hacia la consecución de la equidad y plena incorporación de las mujeres en los mercados de trabajo y el acceso a un trabajo decente. Dentro de este contexto, circunscribir el estudio de estos fenómenos a los mercados de trabajo de la frontera norte de México encuentra su justificación en el desarrollo histórico de esta región geográfica que la hace distinta a la del resto del país. Las seis entidades que conforman la región fronteriza han sido clave en el incremento de las exportaciones y la productividad nacional a través de la maquiladora como modelo de industrialización; se han visto beneficiadas por el capital para invertir en actividades económicas, principalmente ligadas a los mercados de exportación, especialmente la manufactura a partir de la entrada en vigor del TLCAN y donde las mujeres representaron un importante contingente laboral desde finales de los sesenta hasta la década de los ochenta que a la postre presentó una progresiva desfeminización del empleo, siendo uno de los factores la desaceleración económica de los Estados Unidos y el traslado a China de maquiladoras por ofrecer menores costos de producción, lo que impactó al sector maquilador en el año 2001, generando una importante pérdida de empleo. 15