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capacitación está enfocada en proyectos de alto valor agregado. “En nuestro caso estamos generando tecnología, innovación con ese talento humano, y son jóvenes que fluctuaran entre los 26 a 35 años de nivel de Ingeniería y de nivel de alto impacto de Ingeniería que están trabajando en proyectos de tecnología de primer mundo, y que está pasando aquí en Nogales precisamente 2 oficinas más aquí enseguida de nosotros, y que ese tipo de tecnología podría revolucionar la manera de hacer negocio en el mundo” (N1, 2013). Hermosillo  Talento gerencial. En esta ciudad se identifica en los empresarios un discurso orientado a la preparación de cuadros medios o directivos, los cuales pueden ser identificados y preparados en base a dos características, las personales (soft skills) 85 y las habilidades técnicas (hard skills). “Nosotros podemos identificar talento de alto potencial que puede ser desarrollado en 3 y en 5 años, puede ser un ingeniero recién egresado que es 100% bilingüe, que tiene una carrera técnica y que puede tener talento de liderazgo, se puede desarrollar para ser gerente en 3 años para ser director en 5 años por ejemplo” (H1 2013). Cd. Obregón.  Es poca la información que proporcionan los empresarios de Obregón, lo que se logra conocer es que, entre los entrevistados, de momento no se han propuesto estrategias 85 Capacidad de comunicación, confianza, habilidad en el manejo de personal. 231