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-Flexibilidad numérica externa: Carrillo y Hualde (1991) señalan que el trabajo temporal y parcial no es nada nuevo, porque ha estado presente con anterioridad; la diferencia es que en la actualidad se ha socializado afectando a un número mucho mayor de trabajadores, y en el pasado este tipo de trabajo representaba sólo una minoría de la población activa. Para Trouvé (1989), “El truco consiste muy a menudo en pasar de un personal asalariado típico […] al desarrollo de categorías intermedias de tiempo parcial, contratos por tiempo determinado, empleos intermitentes” (Trouvé 1989, 16). El llamado trabajo flexible implica contratos a plazo fijo sin un compromiso de empleo futuro, así los trabajadores contratados por la empresa no laboran en sus instalaciones, sino en su propia casa (Carnoy, 2001). Flexibilidad numérica interna: un ejemplo de este tipo de flexibilidad es el llamado horario flexible. El trabajo no es realizado físicamente en las instalaciones de la empresa a la que pertenece el trabajador, sino en su propia casa. La empresa ejerce control sobre él de forma electrónica, estableciendo comunicación vía internet. El trabajo está descentralizado desde el punto de vista físico, pero el poder ejercido sobre los trabajadores es más directo (Sennett, 2000). Flexibilidad externalizada: un ejemplo de este tipo de flexibilidad, es cuando la gerencia de la empresa toma decisiones de manera unilateral para su beneficio propio en aras de la productividad. Teniendo como una de sus consecuencias la precarización del empleo: utilización de trabajadores eventuales, subcontratación de partes de los procesos de trabajo, alta rotación de personal y reducción de los espacios de intervención sindical (Bensusán, 1996). La precariedad tiene que ver con el deterioro de la posición de los trabajadores en las relaciones laborales (Castillo, 2005). 49