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Como parte de estos cambios en las relaciones laborales, está la libertad que tiene la empresa para subcontratar, emplear o despedir al trabajador; para modificar la jornada de trabajo; y para reducir la intermediación sindical en el tratamiento de los conflictos laborales (Sandoval, 2003). Flexibilidad funcional: un ejemplo de este tipo de flexibilidad es el que menciona Ramírez (1998) para la mina de Cananea, Sonora, donde ha aumentado la movilidad interna de la mano de obra que labora en ella. Esta movilidad interna se da entre departamentos, turnos y horarios (De la Garza, 2006b) y tiene que ver con el cambio temporal o permanente de los puestos de trabajo. Lo anterior se traduce en un incremento de la polivalencia, es decir, la capacidad para ocupar varios puestos de trabajo de modo alternativo. 50