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funciones dentro del proceso de trabajo en la empresa y que trabaje a tiempo parcial (Palacio Morena, 2004). La visión neomarxista plantea que las estrategias de flexibilización dentro de la esfera laboral, son un pretexto para disminuir el papel del Estado de bienestar, donde se busca dividir a los trabajadores y limitar sus derechos laborales. El enfoque neomarxista propone la defensa y mejora del Estado de bienestar: aumentar el gasto público y la protección social, reforzar el poder sindical, y mejorar los derechos laborales de los trabajadores de países en desarrollo (Palacio Morena, 2004). El enfoque síntesis (neokeynesianos-Tercera Vía-Nuevo Consenso) plantea la necesidad de combinar eficiencia productiva y competitividad internacional con equidad social. Defiende la idea de no reducir y desmantelar el Estado de bienestar, sino corregir sus ineficiencias (Palacio Morena, 2004). Ejemplos de flexibilidad del trabajo En este apartado se describe brevemente aspectos relacionados con las dos tipologías mencionadas por Carrillo y Hualde (1991). Se enumeran algunas características y ejemplos concretos de estos procesos de flexibilización en la esfera del trabajo. Esto con la finalidad de no quedarse con la simple definición del concepto descrito en el apartado del marco teórico. Flexibilidad tecnológica: la introducción de nuevas tecnologías en la organización de la producción, transforma las actividades que realizan los trabajadores en las empresas. Se 46