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las condiciones laborales de las mujeres, quienes se encuentran en una situación de desventaja y con trabajos menos calificados que los hombres. De la O (2000) señala que algunas investigaciones muestran que los efectos de la 17 flexibilidad aplicada en el ámbito laboral han sido negativos, relegando a las mujeres a posiciones subordinadas e inferiores en la organización de la producción. Para esta autora, “el debate actual sobre la flexibilidad es intenso y controvertido, ya que para algunos implica la adaptabilidad y la eficiencia, en tanto para otros es un proceso que permite el deterioro de las condiciones de trabajo y la protección inadecuada de los trabajadores, debido a la creciente amenaza de eliminación de los marcos en los que se contrata y emplea a la fuerza laboral” (De la O 2000, 85). Contreras (2000a) cuestiona la postura mantenida por De la O, respecto a que la flexibilidad del trabajo ha afectado de manera negativa la situación laboral de las mujeres. Plantea que De la O coloca en el mismo nivel fenómenos que probablemente son de origen heterogéneo. Se pregunta hasta que punto la estrategia patronal de incorporar empleo femenino para flexibilizar las relaciones laborales y precarizar el empleo, es una forma de flexibilización laboral. Menciona que si así fuera, se podría llegar al absurdo de considerar que las fábricas textiles del siglo XIX eran flexibles porque utilizaban trabajo femenino e infantil en condiciones precarias. 17 Hay que tomar en cuenta que los efectos de la flexibilidad varían según sea el caso, en este sentido, Carrillo y Hualde (1991) apuntan que el impacto de la flexibilidad no tiene un comportamiento homogéneo, depende en gran medida de las estrategias gerenciales y del nivel de capacidad de negociación de los sindicatos en los contextos nacionales y regionales (Carrillo y Hualde 1991, 40). 44