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Una segunda visión sobre la flexibilidad del trabajo viene del concepto de posfordismo. Dentro de este concepto se agrupan dos corrientes, el regulacionismo y la especialización flexible (De la Garza. 2000). A diferencia del enfoque neoclásico que simpatiza con la idea de un mercado de trabajo no regulado, el regulacionismo plantea la necesidad de acuerdos entre trabajadores, sindicatos y empresas. Se interesa más en la flexibilidad del proceso de trabajo (referente a la producción) que en la flexibilidad del mercado de trabajo (De la Garza, 2000). La especialización flexible al igual que el regulacionismo difiere del enfoque neoclásico en el tema de desregular el mercado de trabajo. Su visión en torno a la flexibilidad se relaciona con aspectos como consensos, identidad, recalificación, ganancia del poder obrero en el proceso de trabajo, ciertas garantías de empleo, salario y capacitación (De la Garza, 2000). Una tercera visión es la de las doctrinas de la nueva gerencia, que ponen el énfasis en la flexibilidad del proceso productivo, en la aplicación del toyotismo en las empresas (De la Garza, 2000). Una de las principales características de este toyotismo es que el tipo de organización dentro de las empresas permite las relaciones entre empresarios, trabajadores, sindicatos y Estado. Esta visión al igual que el posfordismo, no está a favor de la desregulación del mercado de trabajo que propone el enfoque neoclásico. La visión institucionalista propone una mayor utilización de la flexibilidad del trabajo dentro de las empresas (Palacio Morena, 2004). Con reformas en los modos de utilización de la mano de obra para adaptarla a las innovaciones tecnológicas dentro del ámbito laboral. Es decir, se requiere de una mano de obra polivalente que cumpla varias 45