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En otras palabras, la institución son las normas, hábitos, costumbres y rutinas que rigen de forma general en la sociedad, que influyen en las funciones, la estructura y el comportamiento de las organizaciones (Brett 2001, 5). Aquí se incluye de buena forma la tesis de North, en la que afirma que dentro de las instituciones es posible encontrar un conjunto de reglas formales e informales. Por otro lado, las organizaciones en una forma simplista de definirlas se trata de los grupos que comparten determinados objetivos. Krieger (2001, 3) define a la organización como el “conjunto interrelacionado de actividades entre dos o más personas que interactúan para procurar el logro de un objetivo común, a través de una estructura de roles y funciones, y en una división del trabajo”. Queda claro que el objetivo común es lo que relaciona y une a determinadas organizaciones, sin embargo, se debe tomar en cuenta que la búsqueda del cumplimiento de las metas es mediada por otro tipo de reglamentaciones internas que rigen el actuar de las personas que tienen alguna representación dentro de los grupos. Por ello la importancia de trabajar los conceptos de institución y organización, pues la primera son las reglas mientras que la segunda son los entes que deben cumplir éstas, no obstante, cuentan con las propias lo que complejiza la situación. De nuevo Krieger de manera certera dice que “el que una organización o sistema organizacional esté orientado hacia un objetivo exige que haya en ella grupos de personas que tienen una representación consciente de dicho objetivo y que dirijan las acciones a alcanzarlo con un nivel de integración y diferenciación entre sus partes, y en interacción con su entorno” (2001, 8). 16