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y en ISO9000 para aeroespacial, entrar a este tipo de industria lleva años de preparación, por lo que consideran muy difícil la contratación de proveedores locales. También señalan que no tienen limitantes de la casa matriz para la contratación de proveedores por ejemplo en la fabricación de maquinaria para construcción, los empresarios proveedores tienen el poder de decidir para la selección de proveedores domésticos o locales, sin embargo destaco que no se observan acciones orientadas a la formación de proveedores. 3. Decisiones de sueldos, contrataciones y despido de personal Los entrevistados responden que toman decisiones en sueldos, contratación y despido de personal, “somos de las pocas empresas que negocia su contrato colectivo en menos de un día” (H5, 2013), lo que los limita nos dicen son los costos que deben mantenerlos competitivos. Se observa que se han involucrado en estas variables debido a cierto rechazo social para el trabajo en la IME que han encontrado en Hermosillo, y se han ocupado en revertir esta percepción y en conocer sus orígenes, al respecto nos dice: ¿Por qué esa idea? Mira, primero que nada, nosotros no trabajamos más de 48 horas, respetamos, 48 horas el primer turno, 45 el segundo, 42 el tercer turno, trabajamos 48 horas y algo muy importante, trabajamos de lunes a viernes, tengo familia aquí que en Hermosillo y la gran mayoría de la gente trabaja los sábados, si puedo decir que puedo dedicarle a mi familia sábado y domingo completo, es cierto, a lo mejor trabajo 9.6 horas durante el día, porque trabajo la parte proporcional del sábado nosotros medimos mucho la eficiencia, la productividad laboral y aprovechamos cuando la gente está aquí, y nos evitamos trabajar tiempo extra los fines de semana, somos la única industria en la que nadie gana el mínimo, nadie entra ganando el mínimo y somos el sector que ofrece planes de entrenamiento, donde puedes crecer conforme a las habilidades que vayas adquiriendo, un programa que todo mundo tenemos es el pago por habilidades, yo soy un operador de recién ingreso, al momento de cumplir 3 meses yo ya tengo un salario adicional por estar 3 meses y si yo veo una oportunidad de crecer, entrenarme en otra operación pues me entreno y automáticamente recibo un salario adicional (H1, 2013). 272