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Este testimonio enfatiza que buena parte de la solución se encuentra al interior de la IME, en el mejoramiento de sus recursos humanos, pero también en una nueva cultura y el desarrollo de habilidades gerenciales que la industria requiere lo que es imperativo debido a los nuevos retos y la concentración de esta industria. Esta incapacidad se ha presentado como una incapacidad personal y no como barreras estructurales de esta industria, Esta situación tiende a agravarse debido a los nuevos retos entre los que se encuentra la mayor concentración de la industria ante la incursión de los fabricantes de equipo original Original Equipment Manufacturer (OEM). Si bien es una reestructuración a nivel mundial, en Sonora son los empresarios de Nogales quienes han manifestado su interés prepararse para ante esta reorganización. 3. Decisiones sobre sueldos, contrataciones y despido de personal El poder de decisión de los empresarios de los sueldos, las prestaciones, la contratación y el despido de personal es diverso. Los sueldos y las prestaciones están previstos por las empresas extranjeras, por los propietarios de los shelter y pocas veces por los gerentes, y generalmente, para las diferentes funciones o categorías de la mano de obra la contratación de personal está en función de los costos de producción. De acuerdo con empresarios entrevistados tanto los sueldos como las prestaciones responden a políticas laborales locales. Nogales se distingue del resto de las ciudades estudiadas en Sonora por ser la que paga un sueldo promedio diario mayor y otorgar la prestación de transporte y comedor, algunas empresas manifiestan además otorgar el servicio de seguro de gastos médicos mayores y seguro de vida a todos los trabajadores incluyendo los operadores, “tenemos una prestación que voy a mencionar que muy pocas empresas 269