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inherentemente flexibles y no siempre se utiliza plenamente su potencial. Tampoco puede afirmarse que la introducción de equipos flexibles favorezca a las pequeñas empresas, por el alto costo de dichos equipos. Por lo que resulta más apegado a la realidad hablar de grados o intensidades de flexibilidad y de rigidez, que de un fenómeno generalizado y homogéneo. Algunas visiones sobre la flexibilidad del trabajo Una primera visión sobre lo que se entiende por flexibilidad del trabajo, es la que proviene de la teoría económica neoclásica, que plantea la necesidad de desregular el mercado de trabajo. De acuerdo con esta teoría, el mercado de trabajo es el punto de encuentro entre quienes ofrecen su fuerza de trabajo por un salario y los que quieren y pueden comprarla (De la Garza, 2000). El enfoque neoclásico favorece la desregulación y flexibilización de las leyes laborales, de los contratos colectivos, de las políticas gubernamentales y de los mecanismos de contratación o despido de trabajadores (De la Garza, 2000). Es decir, la reducción y el retiro del Estado y de los sindicatos como intermediarios entre los trabajadores y las empresas donde prestan sus servicios. De esta forma, las empresas buscan nuevas estrategias en pos de mayor calidad y productividad (Novick, 1997b). Una de las críticas a la visión neoclásica viene desde la perspectiva de género. Autoras como De la O (2000) cuestionan el uso que se hace de los estudios sobre la flexibilidad del trabajo, que se centran en la empresa y la producción, y no en el estudio de 43