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1.1 Segregación ocupacional: concepto e implicaciones. La segregación ocupacional por razón de sexo que expresa la separación de hombres y mujeres en diferentes ocupaciones, segmentándolas en “femeninas” y “masculinas”, responde a múltiples factores sociales, culturales, económicos e históricos. Al respecto, la OIT (2003) señala como elementos que están detrás de la existencia de la segregación las pautas sociales e ideas estereotipadas sobre las mujeres y los hombres, la vida familiar, laboral, la educación y la formación profesional además de la seguridad social, las políticas fiscales, la estructura de los mercados de trabajo, la dimensión de la economía informal y la discriminación en el acceso a los mercados de trabajo, desventajas biológicas, entre otros. Estos elementos tienden a hacer restrictivas las condiciones para la participación de las mujeres en el empleo, generan una distribución desfavorable en las ocupaciones de las mujeres en comparación con los hombres y crean diferencias salariales que pudieran basarse en la discriminación. La segregación ocupacional y las diferencias salariales por sexo son fenómenos característicos de la estructura ocupacional de los mercados de trabajo. Su explicación no se puede reducir a las diferencias en la calificación para el trabajo o a la discriminación hacia las mujeres por parte de los empleadores, ya que el mercado de trabajo es más que un espacio económico donde convergen libremente un oferente y un demandante de trabajo a cambio de una remuneración denominada salario, bajo supuestos de racionalidad que los guían en la búsqueda de maximizar sus beneficios y utilidades, en condiciones de competencia perfecta, como señala la teoría económica neoclásica. Por el contrario, entendemos el mercado de trabajo como un espacio social en el que se manifiesta la construcción del género, que reproduce patrones tradicionales de 24