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y secretarias y los hombres como camioneros y médicos; mientras que la segregación vertical se refiere a la distribución de hombres y mujeres en la misma ocupación, pero uno de los sexos con mayor probabilidad de estar en un grado o nivel jerárquico superior, por ejemplo, es más común encontrar a hombres como supervisores de producción o en altos puestos gerenciales y administrativos, que a mujeres. Para Walby (1990), la segregación horizontal y vertical constituyen “la estrategia más débil del patriarcado para mantener la división sexual del trabajo en la esfera extradoméstica y la posición subordinada de las mujeres, su objetivo es separar el trabajo femenino del masculino y calificar al primero, como un trabajo inferior respecto a las remuneraciones y estatus” (citado por Guzmán 2001:49). De allí la importancia de reconocer en ambas dimensiones de la segregación ocupacional la existencia de un sistema social caracterizado por el dominio de los hombres sobre las mujeres llevado y perpetuado en la estructura laboral a través de la división jerárquica del trabajo. En la preocupación por el estudio del trabajo remunerado de las mujeres se coincide en la importancia del análisis de las dimensiones horizontal y vertical de la segregación ocupacional en el mercado de trabajo como forma de desigualdad entre los sexos. Sin embargo Blackbourn y Jarman (2005) consideran que es la segregación vertical la principal fuente de desigualdades laborales entre hombres y mujeres. Los autores argumentan por un lado que la segregación horizontal no necesariamente significa desigualdad de género sino más bien desventajas entre hombres y mujeres derivado de la concentración de los sexos en determinadas ocupaciones, mientras que la segregación vertical conlleva esquemas de clase, escalas y estratificación de los grupos ocupacionales al estar ordenados de manera jerárquica dentro de la estructura ocupacional. En este caso, aquellas ocupaciones que se encuentran en los niveles superiores, están comúnmente integradas por hombres, lo que 28